IMPARARE DAL CONFLITTO 1

Docente: Mercedes Antonioli

Le relazioni interpersonali ci richiedono sempre di più di includere ciò che non vogliamo per noi: cambiamenti, persone, comportamenti, valori, priorità, pensieri, culture. Nell’ambito lavorativo, pubblico, sociale e nella sfera privata le relazioni sono il tessuto della nostra vita e con esse i conflitti.

Sfuggire alle complicazioni della vita lavorativa, sociale, personale è inattuabile.

A partire dalla comunicazione con noi stessi e con gli altri lo scopo del corso è creare condizioni diverse affinché le persone imparino ad esprimersi e relazionarsi superando dinamiche consolidate che non aiutano a migliorarsi comprendendo Cosa incide nelle relazioni e Come poter mettere in atto comportamenti alternativi.

“Nelle discussioni, negli scontri, nelle difficoltà relazionali si scoprono potenzialità e limiti personali.

Si ha la possibilità di confrontarsi con le proprie capacità di salvaguardare la relazione, di affrontare un ostacolo, di perseguire un obiettivo e di metterle alla prova con i propri confini interiori ed esteriori e, specialmente, con gli aspetti emotivi che ci ostacolano nell’ avere una visione più chiara di quello che sta accadendo ed agire di conseguenza”. Cit. Daniele Novara

Le metodologie utilizzate sono: l’Analisi Transazionale e la Maieutica applicata alla gestione dei conflitti.

Testo in uso:
Autore: Paul Watzlawick
Titolo: Istruzioni per rendersi infelici
Editore: Feltrinelli

Mercoledì: Ore 14.20 - 15.30 - Quindicinale da Ottobre a Maggio 2026